昨天，省人才市场举行东阳市第四届百家规模企业赴杭人才招聘会。东阳的大企业们拿出了2900个高端岗位，年薪达120万的CEO、总经理就需要好几个。对企业而言，这次招聘是零成本，食宿、招聘广告牌制作、交通、场租东阳市政府统统买单。
4年间，东阳引才早已不限于“东阳人智力回归”，这座浙中小城的魅力已波及省内外，昨天就有来自湖北、河南、安徽、湖南、陕西、山西等9个省的人才投奔东阳。
抢走飘在或打算扎根杭州的人才，小城东阳究竟靠的是什么？连续多年专注储备人才，东阳究竟收获了什么？
东阳市长朱建军昨天讲述自己的人才观。通讯员钱凯记者王中亮
县级市有两位院士常驻
去年，浙江GDP的增幅为9%，而东阳显然比兄弟县市跑得更快，GDP涨了11.2%。朱建军认为，东阳的快跑，前几年的人才储备帮了大忙。
这些年，东阳招人摒弃急功近利，等到某类人才急需了再出手，而是盯着产业升级的方向，敞开大门欢迎所有高技能、高学历人才，大搞人才储备。4年来，东阳市政府领着大企业全国各大城市抢人，共引来1.1万多高级人才。
依照国际惯例，拥有一技之长，或是受过高等教育的人都被定义为人才，目前东阳人才总量为7.62万，与82万的总人口相比，大致每10个东阳人中就有一个人才。他们中，有4.3万人属专业技术人才，有近5000人要么是研究生，要么拥有高级职称。
在县级市东阳，国内外顶尖人才也有不少： 12位入选省151人才工程，有2位院士常驻东阳各企事业单位工作，多年生活在东阳的外国专家15人。
浙江普洛康裕制药有限公司是东阳一家普通企业，这家企业昨天就要招化工、制药工程高级合成研发博士3人，如今，东阳企业从埋头制造升级为“自主研发”的不在少数。
“以现有人才规模与档次，相较东阳未来的城市定位，还是缺人”，朱建军说，东阳的目标是浙中先进制造业基地，主打的4个新材料、新能源、生物、节能环保新兴战略行业，比拼的全是高端人才。
凭一张东阳人才绿卡配偶能安排工作
在东阳人才聚集的市区和横店镇，各划拨50亩到100亩土地，东阳去年提出“人才公寓”构想，今年第一批公寓将交付使用。
在浙江，这或许是门槛最低，政策最优惠的人才公寓。
所有人才公寓均按“拎包入住”建设，公寓配套基础设施、公共设施与主体工程同时设计、同步建设、同期交付使用。拥有两种证书的人才可以入住公寓：
凡与东阳市用人单位签订5年以上期限合同、在东阳实际工作满3年，具有研究生学历、硕士以上学位或副高级专业技术以上职称的迁入引进人才，可申办《准购证》，限购一套80-120平方米人才公寓，享受经济适用房优惠价格(目前东阳市区房价大致在每平方米8000元-10000元之间，经适房价格每年变化，大致在3000元/平方米左右)；
凡在机关、企事业单位工作6个月以上，签订劳动、聘用合同或合作协议，具有全日制普通高校大学本科学历并有学士学位或中级及以上职称，可申办《准租证》。
到县级市工作，高学历、高技能人才常有这样的顾虑，放弃现有的大城市户口舍不得，而不把户口迁东阳，又难以享受附着在户口上的各项福利。
东阳今年推出惠政，只要申领东阳人才“绿卡”，不迁户口就能享受东阳福利。附载在这张人才“绿卡”上的福利甚至超过一张东阳身份证：绿卡持有者可自由选择在东阳任意地方落户，配偶的工作对口妥善安置、子女就近入学、每两年安排一次休养考察。
最好带着项目来
要么给津贴，要么给安家费，要么两笔补助都有，东阳为各个层次的人才定出价码：
两院院士和国家有突出贡献中青年专家在东阳市企业工作期间，市政府分别给予每人每月5000元和3000元的生活津贴。
安家津贴方面，两院院士每人30万元；国家有突出贡献中青年专家，18万元/人；具有博士学位或正高级专业技术职称人员，6万元/人；具有硕士学位或副高级专业技术职称及高级技师人员，3万元/人。
来东阳的高层次人才，每年享受的健康体检费用就达2000元。
朱建军说，东阳最为高端的引才项目，叫做“人才+项目”海内外高层次人才引进计划，希望未来5年引进30名左右的领军型创业人才，他们最好带着自己的创新团队来东阳。
落户东阳的人才和项目，每个项目可获得50万—300万元的创业资助资金，并提供不少于200平方米工作场所和不少于100平方米住房，政府给予3年租金补助。
