2004年，在上海市委领导和市社会工作党委的关心和帮助下，均瑶集团成立了全市第一家直属上海市社会工作党委的党委，新华社电文称：均瑶集团成立了中国"级别"最高的民企党委。成立仪式传递了上海党建的新信息："以董事局赠与党委"金舵"的举动反映了民营企业党建的内生性需求，以董事局授予党委参与公司干部管理表达了新时期企业家的期盼。
　　几年来，在上海市社会工作党委的直接领导关心下，集团实现了党的组织、党的工作全覆盖。建立健全了符合企业特点的党组织架构。公司架构内拥有4个党委、45个（总）支部，620名党员的党组织（其中上海区域直属党员432名）。组织架构中体现出区域直属、跨区域直属和区域外联系指导的关系，形成了集团党委对跨行业跨区域属资单位党组织的不同的管理指导方式；世博会期间按需建立了园区党支部。在干部配备方面，按照"愿干、能干、有威信"的标准选拔了优秀的行政干部担任各级党组织的负责人，建立了一支牢固的党务工作者队伍。探索基层培训的机制，举办了6期党组织书记培训班，举办了7期入党积极分子培训班，发展了新党员82名。建立实施了"把骨干培养成党员，把党员培养成骨干"的通才培训机制，通过推荐、培训，有4名党员获得高级技术职称，有16名经理以上干部发展成为党员，有8名党员成为首批百年老店优秀建设者。
　　党务管理的制度化迈出坚实的一步，编制了《均瑶集团基层党的工作指导手册》、《党支部工作手册》，执行了均瑶集团党务工作模块化管理办法等12项工作细则。主题性学习实践活动深入有效开展，共举办了各种主题活动35场，党员参与数百分之百。世博会期间，发挥了高级赞助商的优势，配合了社区的共同行动，党员以多种方式积极参与了一系列志愿者活动，有效推动了党员先进性建设。几年来，有16名党员获得上海市两新组织优秀党员、上海市两新组织优秀党务工作者等各种荣誉，集体荣誉有"上海市非公企业五好党组织"，"上海市非公企业党建工作示范点"、全国非公企业"双强百佳党组织"等。
　　同时，均瑶集团党委从企业发展的实际出发，积极实践创新民营企业党建工作的新方法，逐步形成了一套具有均瑶特色的、符合新时期党建工作要求的工作理念和方法，这些理念和方法是主要有"一服务三满意"（为企业中心工作服务，群众满意、业主满意、上级党委满意）、"四结合"（将党的理念与企业文化结合起来，确保企业的发展方向；将党建定位与理顺生产关系结合起来，促进生产力发展；将党建与企业品牌建设结合起来，提升企业的无形资产；将"政治知己"与"经营参谋"作用紧密结合起来，推进党建工作互动共建）"五纳入"（党员先进性考核纳入企业绩效考核体系、党员和员工的思想教育纳入企业文化和品牌建设、党委经费纳入企业年度预算、党委工作内容纳入企业的年度工作计划、党委及其工作机构纳入企业治理结构）等，这些创新实践，在理念上厘清了思路，在方法上符合了实际，在效果上经过了实践的证明，增强了党建工作的抓手，使党的工作落到了实处。
　　2009年10月，全国政协副主席、中央统战部部长杜青林在均瑶集团调研非公经济党建工作，集团党委书记陈理同志汇报了均瑶党委跨区域跨行业整合党建资源的"大党建"实践。杜青林部长肯定了均瑶集团的创新和实践，要求民营企业党建工作要适应形势的需要，按照各地实际，创新性的提升企业党建水平、助推企业健康发展。